WOPI-työkalut yhdistävät osaamisen hankinnan ja kehittämisen

"Halusimme viedä WOPI:n ”industry standard”-verkkopalveluksi. Psykologia ja sisältö on meillä huippua, sen rinnalle tarvittiin huipputekki ja ulkoasu, joka pelaisi myös mobiilissa."

"Täytyy myöntää että 15 000 soveltuvuusarvioinnin ja yhden haastattelukirjan jälkeen osaa tehdä arvioita myös potentiaalisista palvelun toimittajista. Haastattelukirjani taktiikan mukaisesti Fraktion porukalle luotiin avoimilla kysymyksillä tieten tahtoen ”tyhjiä tiloja” jotka heidän tuli vastauksissaan täyttää tai jättää täyttämättä.

Fraktiolaisten kyky nopeasti hahmotella ohjelmistoaihioita oli ratkaisevaa: oli kuunneltu, ymmärretty ja toimintavalmius näytetty. Toki haastattelua oli edeltänyt Fraktion teknisten referenssien kuuleminen."

"Emme kokeneet olevamme vain yksi business case korporaation asiakasputkessa. Fraktio oli ensimmäisestä palaverista lähtien läsnä ja kiireettömiä. Ei pönötystä vaan kotoisa ja lämmin vastaanotto. Aiemman toimittajan asioimme aina projektipäällikön kautta, nyt juttelimme nyt suoraan tuotantoporukan kanssa."

"Olemme aina olleet iloisen yllättyneitä kuinka fraktiolaiset tulevat omilta tonteiltaan osallistumaan kaikkiin koko projektin osa-alueisiin meidän tapaamisissa. Apua on löytynyt ”orgaanisesti” – tarvittava tieto ja osaaminen löytyy nopeasti Fraktion sisältä ilman mitään jäykkyyttä. Tämä orgaanisuus liittyy varmasti hierarkiattomuuteen ja työntekijöiden voimautuneisuuteen."

"Tykkään fraktiolaisten proaktiivisuudesta ja aidosta huolenpidosta.  Vastuunkantaminen projektin koordinoinnista on jakautunut WOPI:n ja Fraktion kesken. Ennen minä aina speksasin kaiken ja tein paljon ratkaisuja omin päin esim. käyttöliittymät ja valikot, hulluutta! Nyt fraktiolaisetkin ovat pitäneet palloja ilmassa ja keränneet hajanaisia ajatuksia, sovittuja juttuja yhteen. Jaettu projektihallinta ja -koordinaatio on oikeesti tärkeä juttu!"