Välittäminen ja elämän tasapainottaminen työn ja vapaa-ajan välillä

Jokainen fraktiolainen on arvokas yksilönsä, jolla on omat tapansa ja tottumuksensa. Ei ole olemassa muottia, johon pitää sovittautua. Siksi asioista ja toimintatavoista keskustellaan ja toimintaa kehitetään jatkuvasti ihmisiltä tulevien ideoiden ja kokeilujen kautta.

Jatka lukemista

Kehittyminen ja kasvaminen fraktiolaisena ja ihmisenä

Haluamme olla fraktiolaisille paras mahdollinen paikka oppia ja kehittyä. Meillä kehittyminen tapahtuu ennen kaikkea tekemällä ja jakamalla. Emme laske sen varaan, että fraktiolaiset opettelevat uutta omalla ajallaan, vaan meille töissä vietetty aika on investointi, jonka pitää viedä meitä jokaista eteenpäin ammattilaisena ja ihmisenä.

Jatka lukemista

Kiittäminen ja tunnustus hyvästä työstä on kultaa

Meille on tärkeää, että jokainen kokee työllään olevan merkitystä. Paras palkitsemisen muoto on suora ja välitön palaute – aito palaute. Sellainen joka tulee spontaanisti ilman että sen syntymiseen on tarvinnut kehittää prosesseja.

Jatka lukemista

Kuunteleminen ja osallistuminen päätöksentekoon

Kaikilla fraktiolaisilla on mahdollisuus olla mukana yhteisten asioiden päätöksenteossa – esittää kysymyksiä ja tulla kuulluksi. Jotta palautetta saataisiin mahdollisimman helposti ja jokainen tulisi kuulluksi, on meillä käytössä useita välineitä ja kanavia kommunikointia varten.

Jatka lukemista

Great Place to Work 2019

Eilen oli taas se jännä ilta, jonne pukeudutaan hienosti ja jossa syödään hyvin ja odotetaan tietoa siitä miten meille kävi Great Place to Work -tutkimuksessa. Gaala on meille tilaisuus juhlia vuoden aikana tehtyä työtä entistä paremman Fraktion eteen.

Jatka lukemista

Viestiminen ja läpinäkyvyyden vahvistaminen kaikessa toiminnassa

Olemme aina olleet hyviä passiivisessa läpinäkyvyydessä – ihmisillä on alusta asti ollut pääsy kaikkeen tietoon ja materiaaliin. Vuoden 2018 aikana olemme kehittäneet aktiivista läpinäkyvyyttä, eli tiedon tiivistämistä ja keskeisten asioiden tarjoamista fraktiolaisille. Olemme erityisesti kiinnittäneet huomiota aiemmin sanattomina pysyneiden ydinasioiden sanoittamiseen, tiivistämiseen ja viestimiseen.

Jatka lukemista

Innostavassa ympäristössä työ kasvaa merkitykselliseksi

Tietotyössä työn merkityksellisyydellä on suuri vaikutus työssä viihtyvyyteen. Innostavassa työympäristössä, joka peilaa ja korostaa yhteisön tärkeitä arvoja, merkityksellisyydestä on mahdollista kasvaa yhteisöllinen kokemus – siitä tulee jotain yhdessä luotua ja arvokasta.

Jatka lukemista

Valitseminen ja perehdyttäminen avainasemassa kulttuurin rakentamisessa

Uudet fraktiolaiset löytyvät usein kuin itsestään. Sivuillamme viljelty huumori tarttuu uusiin innokkaisiin hakijoihin, minkä seurauksena hakijat ovat sopivasti meidän tyyppisiämme: hellyttäviä, pehmeitä arvoja painottavia kovia tekijöitä.

Jatka lukemista

Näin rakennamme hyvää yrityskulttuuria käytännössä

Taas on se aika vuodesta. Pikkujouluista on toivuttu ja joululahjat on jaettu. Great Place to Work -gaala ja sijoitusten julkistaminen ovat kohta täällä. Kuten aikaisempinakin vuosina, jaamme tutkimukseen tekemämme materiaalin teidän kanssamme. Tänä vuonna muutimme hieman kuviota, jotta kokemus olisi teille kaikille mieluisampi.

Jatka lukemista

Losojen Maailma

Viime joulukuun ajan saimme seurata kaikissa Internetin suosituimmissa sosiaalisissa medioissa ja maailmanlaajuisesti käytetyissä videokuvapalveluissa ällistyttävää luontodokumenttia “Losojen maailma”. Sarjassa tutustuimme Fraktion losojen mystiseen heimoon Json Reactsonin, rohkean ja komean tutkimusmatkailijan, johdolla. Meillä Fraktiolla oli suuri ilo ja kokemattomampien losojemme mielille lähes käsittämätön kunnia saada ylitarkastaja Reactson, kolmen eri presidenttimme nimittämä erikoislähettiläs ja antropolosologian kunniatohtori Luss […]

Jatka lukemista