Kiittäminen ja tunnustus hyvästä työstä on kultaa

Meille on tärkeää, että jokainen kokee työllään olevan merkitystä. Paras palkitsemisen muoto on suora ja välitön palaute – aito palaute. Sellainen joka tulee spontaanisti ilman että sen syntymiseen on tarvinnut kehittää prosesseja.

Jatka lukemista

Kuunteleminen ja osallistuminen päätöksentekoon

Kaikilla fraktiolaisilla on mahdollisuus olla mukana yhteisten asioiden päätöksenteossa – esittää kysymyksiä ja tulla kuulluksi. Jotta palautetta saataisiin mahdollisimman helposti ja jokainen tulisi kuulluksi, on meillä käytössä useita välineitä ja kanavia kommunikointia varten.

Jatka lukemista

Great Place to Work 2019

Eilen oli taas se jännä ilta, jonne pukeudutaan hienosti ja jossa syödään hyvin ja odotetaan tietoa siitä miten meille kävi Great Place to Work -tutkimuksessa. Gaala on meille tilaisuus juhlia vuoden aikana tehtyä työtä entistä paremman Fraktion eteen.

Jatka lukemista

Viestiminen ja läpinäkyvyyden vahvistaminen kaikessa toiminnassa

Olemme aina olleet hyviä passiivisessa läpinäkyvyydessä – ihmisillä on alusta asti ollut pääsy kaikkeen tietoon ja materiaaliin. Vuoden 2018 aikana olemme kehittäneet aktiivista läpinäkyvyyttä, eli tiedon tiivistämistä ja keskeisten asioiden tarjoamista fraktiolaisille. Olemme erityisesti kiinnittäneet huomiota aiemmin sanattomina pysyneiden ydinasioiden sanoittamiseen, tiivistämiseen ja viestimiseen.

Jatka lukemista

Innostavassa ympäristössä työ kasvaa merkitykselliseksi

Tietotyössä työn merkityksellisyydellä on suuri vaikutus työssä viihtyvyyteen. Innostavassa työympäristössä, joka peilaa ja korostaa yhteisön tärkeitä arvoja, merkityksellisyydestä on mahdollista kasvaa yhteisöllinen kokemus – siitä tulee jotain yhdessä luotua ja arvokasta.

Jatka lukemista

Valitseminen ja perehdyttäminen avainasemassa kulttuurin rakentamisessa

Uudet fraktiolaiset löytyvät usein kuin itsestään. Sivuillamme viljelty huumori tarttuu uusiin innokkaisiin hakijoihin, minkä seurauksena hakijat ovat sopivasti meidän tyyppisiämme: hellyttäviä, pehmeitä arvoja painottavia kovia tekijöitä.

Jatka lukemista

Näin rakennamme hyvää yrityskulttuuria käytännössä

Taas on se aika vuodesta. Pikkujouluista on toivuttu ja joululahjat on jaettu. Great Place to Work -gaala ja sijoitusten julkistaminen ovat kohta täällä. Kuten aikaisempinakin vuosina, jaamme tutkimukseen tekemämme materiaalin teidän kanssamme. Tänä vuonna muutimme hieman kuviota, jotta kokemus olisi teille kaikille mieluisampi.

Jatka lukemista

Losojen Maailma

Viime joulukuun ajan saimme seurata kaikissa Internetin suosituimmissa sosiaalisissa medioissa ja maailmanlaajuisesti käytetyissä videokuvapalveluissa ällistyttävää luontodokumenttia “Losojen maailma”. Sarjassa tutustuimme Fraktion losojen mystiseen heimoon Json Reactsonin, rohkean ja komean tutkimusmatkailijan, johdolla. Meillä Fraktiolla oli suuri ilo ja kokemattomampien losojemme mielille lähes käsittämätön kunnia saada ylitarkastaja Reactson, kolmen eri presidenttimme nimittämä erikoislähettiläs ja antropolosologian kunniatohtori Luss […]

Jatka lukemista

React Native goes Puola

Facebookin React Native on ollut Fraktiolla kovassa kulutuksessa ja nyrkillinen meistä tekee pääsääntöisesti vain sitä. Johanimme järjestää React Native -valmennuskurssia, johon voit tutustua paremmin täältä. Janosimme silti lisäoppia tästä hienosta teknologiasta ja Puolan Wroclaw:ssa järjestettävä React Native EU -konferenssi tipahti tiellemme kuin tilauksesta. Reissuun, siis!

Jatka lukemista

Näin hain työpaikan sijasta paikkaa lamantiinilaumassa

Tehtävä oli yksinkertainen. Meidän tuli kirjoittaa työhakemus Fraktiolle ja palauttaa se viestinnän opettajalle arviointia varten. Jokaisen tuli tutustua tarkasti yritykseen tämän nettisivujen perusteella ja kirjoittaa hakemus sillä ajatuksella, että on hakemassa osaksi työyhteisöä- ja kulttuuria, ei vain työpaikkaa. Jo reippaasti työelämää kokeneena aloittelevana insinöörinä, minulla oli tietysti jo valmiiksi kirjoitettu työhakemus ja CV, jotka molemmat […]

Jatka lukemista