Komponentit liikkeelle! Osa 2

Kas niin pullerot ja pallerot, palatkaamme takaisin viimeviikkoisten animointipöhinöidemme pariin! Jäimme kutkuttavaan kohtaan, sillä saimme juuri ensimmäisen animaatiomme valmiiksi. Se tosin käyttää vielä oletusarvoja transition puolesta ja kokenutta tunkkaria tietenkin ärsyttää, kun tuotettu Javascript ei ole puhdasta artesaanikoodia. Katsotaan, mitä voimme tehdä.

Jatka lukemista

Sanna teki Aatusta mentorin

Aatu oli pallotellut ajatusta erinäisissä lounaskeskusteluissa pitkin talvea. Hän oli tullut siihen tulokseen, että junioreiden palkkaaminen ja mentorointi voisi olla Fraktiolle hyvä keino kasvaa – myös henkisesti. Eräänä maaliskuisena maanantaina Aatu sattui keittiöön kesken sisäisen tiimin palaveria ja päätti käyttää tilaisuuden hyväkseen pitchatakseen ideaansa. Kahden viikon päästä siitä Sanna aloitti Fraktiolla

Jatka lukemista

Komponentit liikkeelle! Osa 1

Olen viimeaikoina opetellut runsaasti animointia ja erilaisten interaktioiden luontia React-komponentteihini – osaksi akateemisen mielenkiinnon, osaksi tämänhetkisen työprojektini takia. Tämä on alue, jonka olen huomannut monella jäävän sivuun, joten halusin tuoda oppimani perusteet kaiken kansan huulille.

Jatka lukemista

Kaikki osaavat suunnitella!

Minulle yksi hienommista asioista Fraktiolla on se, että jokainen meistä luo itselleen omat kasvu- ja kehitystavoitteensa. Valitsin kasvukohteekseni opettamisen, sillä uskon vahvasti että “kun yksi opettaa, kaksi oppii”. Rakastan sitä fiilistä, kun saa ihmiset oivaltamaan jonkin asian ja näkee kuinka he innostuvat jostakin, joka aiemmin vierastutti. Viime vuoden lopussa minulla oli aikaa taklata suuri haaste […]

Jatka lukemista

Lukuviikon vinkit Fraktiolta

  Tässä on listattuna muutama viime aikoina fraktiolaisia puhuttanut teos. Nappaa ideat vaikka Lukuviikolle, jota vietetään 22.-28.4. teemalla Koko Eurooppa lukee. Kyseessä on Lukukeskuksen organisoima teemaviikko, jonka tarkoitus on herätellä keskustelua lukutaidon merkityksestä.

Jatka lukemista

Iskät ja äiskät toimistolla

Me viihdymme toimistollamme hyvin. Halusimme esitellä kotipesäämme myös rakkaillemme ja näyttää missä me fraktiolaiset vietämme päivämme.  Siksi kutsuimme vanhemmat ja isovanhemmat ja siskot ja veljet ja serkut ja lemmikit ja lapset ja kaimat toimistollemme.  Ja arvatkaapa mitä? Tänne tuli paljon väkeä!

Jatka lukemista

Näin me toimimme: ääretön tunkki käytännössä

Tekemisen selkäranka muodostuu päivittäisistä käytännöistä ja asenteesta. Valtaosa Fraktiolla tehdystä työstä on asiakastyötä, ja sitä tehdään poiketen totutusta, tai ainakin perinteisestä, tavasta. Asiakas on meille kumppani, sillä asiakkaan menestys on meidän menestys, ja näin ollen meille yksi tärkeimmistä asioista. Asiakastyön tekeminen lähtee tarpeen kartoituksesta ja siihen sopivan tiimin muodostamisesta.

Jatka lukemista

Äärellinen ja ääretön tunkki

Perjantain pseudofilosofisia ja veljestieteellisiä ajatuspäästöjä, olkaa hyvä! Elämä, asiat ja suurin piirtein kaiken voi jakaa äärellisiin ja äärettömiin peleihin, joita vastaavasti pelaavat äärelliset ja äärettömät pelaajat.

Jatka lukemista

eeppinen panoramakuva

Hyvän jakaminen ja vastuullisuus

Yhteisissä keskusteluissa nousee esille usein se, että ihmiset eivät ole meillä töissä pelkän rahallisen hyödyn takia. Tärkeässä osassa oman kehittymisen rinnalla on osaamisen jakaminen ja alan vieminen eteenpäin.

Jatka lukemista

Onnistumisten juhlistaminen ja yhteisöllisyyden tukeminen

Me fraktiolaiset olemme luonteeltamme hyvin kriittisiä omaa toimintaamme kohtaan ja nostamme riman tekemisellemme huikean korkealle. Tämä kriittisyys vaatii vastapainokseen myös kiitosta, juhlimista ja yhteistä tunteiden jakamista – naurua. Siksi nostamme säännöllisesti esiin ilon aiheita, joista tärkein on ihmisten onnistuminen.

Jatka lukemista

Välittäminen ja elämän tasapainottaminen työn ja vapaa-ajan välillä

Jokainen fraktiolainen on arvokas yksilönsä, jolla on omat tapansa ja tottumuksensa. Ei ole olemassa muottia, johon pitää sovittautua. Siksi asioista ja toimintatavoista keskustellaan ja toimintaa kehitetään jatkuvasti ihmisiltä tulevien ideoiden ja kokeilujen kautta.

Jatka lukemista

Kehittyminen ja kasvaminen fraktiolaisena ja ihmisenä

Haluamme olla fraktiolaisille paras mahdollinen paikka oppia ja kehittyä. Meillä kehittyminen tapahtuu ennen kaikkea tekemällä ja jakamalla. Emme laske sen varaan, että fraktiolaiset opettelevat uutta omalla ajallaan, vaan meille töissä vietetty aika on investointi, jonka pitää viedä meitä jokaista eteenpäin ammattilaisena ja ihmisenä.

Jatka lukemista

Kiittäminen ja tunnustus hyvästä työstä on kultaa

Meille on tärkeää, että jokainen kokee työllään olevan merkitystä. Paras palkitsemisen muoto on suora ja välitön palaute – aito palaute. Sellainen joka tulee spontaanisti ilman että sen syntymiseen on tarvinnut kehittää prosesseja.

Jatka lukemista

Kuunteleminen ja osallistuminen päätöksentekoon

Kaikilla fraktiolaisilla on mahdollisuus olla mukana yhteisten asioiden päätöksenteossa – esittää kysymyksiä ja tulla kuulluksi. Jotta palautetta saataisiin mahdollisimman helposti ja jokainen tulisi kuulluksi, on meillä käytössä useita välineitä ja kanavia kommunikointia varten.

Jatka lukemista

Great Place to Work 2019

Eilen oli taas se jännä ilta, jonne pukeudutaan hienosti ja jossa syödään hyvin ja odotetaan tietoa siitä miten meille kävi Great Place to Work -tutkimuksessa. Gaala on meille tilaisuus juhlia vuoden aikana tehtyä työtä entistä paremman Fraktion eteen.

Jatka lukemista

Viestiminen ja läpinäkyvyyden vahvistaminen kaikessa toiminnassa

Olemme aina olleet hyviä passiivisessa läpinäkyvyydessä – ihmisillä on alusta asti ollut pääsy kaikkeen tietoon ja materiaaliin. Vuoden 2018 aikana olemme kehittäneet aktiivista läpinäkyvyyttä, eli tiedon tiivistämistä ja keskeisten asioiden tarjoamista fraktiolaisille. Olemme erityisesti kiinnittäneet huomiota aiemmin sanattomina pysyneiden ydinasioiden sanoittamiseen, tiivistämiseen ja viestimiseen.

Jatka lukemista

Innostavassa ympäristössä työ kasvaa merkitykselliseksi

Tietotyössä työn merkityksellisyydellä on suuri vaikutus työssä viihtyvyyteen. Innostavassa työympäristössä, joka peilaa ja korostaa yhteisön tärkeitä arvoja, merkityksellisyydestä on mahdollista kasvaa yhteisöllinen kokemus – siitä tulee jotain yhdessä luotua ja arvokasta.

Jatka lukemista

Valitseminen ja perehdyttäminen avainasemassa kulttuurin rakentamisessa

Uudet fraktiolaiset löytyvät usein kuin itsestään. Sivuillamme viljelty huumori tarttuu uusiin innokkaisiin hakijoihin, minkä seurauksena hakijat ovat sopivasti meidän tyyppisiämme: hellyttäviä, pehmeitä arvoja painottavia kovia tekijöitä.

Jatka lukemista

Näin rakennamme hyvää yrityskulttuuria käytännössä

Taas on se aika vuodesta. Pikkujouluista on toivuttu ja joululahjat on jaettu. Great Place to Work -gaala ja sijoitusten julkistaminen ovat kohta täällä. Kuten aikaisempinakin vuosina, jaamme tutkimukseen tekemämme materiaalin teidän kanssamme. Tänä vuonna muutimme hieman kuviota, jotta kokemus olisi teille kaikille mieluisampi.

Jatka lukemista

Losojen Maailma

Viime joulukuun ajan saimme seurata kaikissa Internetin suosituimmissa sosiaalisissa medioissa ja maailmanlaajuisesti käytetyissä videokuvapalveluissa ällistyttävää luontodokumenttia “Losojen maailma”. Sarjassa tutustuimme Fraktion losojen mystiseen heimoon Json Reactsonin, rohkean ja komean tutkimusmatkailijan, johdolla. Meillä Fraktiolla oli suuri ilo ja kokemattomampien losojemme mielille lähes käsittämätön kunnia saada ylitarkastaja Reactson, kolmen eri presidenttimme nimittämä erikoislähettiläs ja antropolosologian kunniatohtori Luss […]

Jatka lukemista